保姆需求量的飆升，提高薪酬應在情理之中。一些雇主為了盡快找到合適的保姆，大多已比平時提高二至三成的薪酬?？杉幢闳绱?，保姆仍難求。本月中旬，家住春江花園社區的陳小姐剛生好小孩，打算請個月嫂式的保姆，“雖然有兩個保姆應聘，但因年齡偏大或文化層次低，我們覺得不合適?！标愋〗阏f，她開出的工資比平時月嫂的薪酬高出500元，并包吃包住，但依然沒找到合適的保姆。家住廣益佳苑的朱先生常年營銷水產品，每至歲末年初生意特別忙，不久前登記聘請一名早來晚走的保姆做家務，承諾月薪3000元，但到目前仍沒請到?！罢垈€保姆，比招工還難！”朱先生感嘆。

　　為什么歲末年初聘請保姆特別難呢？多位職介工作人員表示，當前從事保姆的人員仍較少，并且主要是外來的中老年婦女，年齡較大，文化水平低，難以滿足生活質量較高的市民的需求。況且，一些年紀較輕的家政服務人員寧可從事鐘點工，也不愿意長時間在別人家呆著。再者，元旦、春節期間，外來保姆喜歡在老鄉間多走動，甚至回老家過年，也造成一時的“保姆荒”。